Aquests dies celebrem el 20è aniversari de Sant Cugat Empresarial, una fita que ens recorda el paper clau del nostre teixit econòmic i associatiu en el desenvolupament de la ciutat. Dues dècades de treball conjunt, de sumar esforços i de crear sinergies han situat Sant Cugat en una posició privilegiada. Avui tenim motius per mirar el futur amb confiança: una economia diversificada, amb indústries de salut, tecnologia, indústria 4.0, serveis financers, construcció sostenible i fins a 17 sectors identificats. Un posicionament rellevant que no és fruit de la casualitat, sinó d’anys de constància, visió i inversió en ecosistema.
Però aquest bon moment no ens dona permís per a l’autocomplaença. Al contrari: la rapidesa del canvi ens obliga a una mirada nova, ferma i coordinada sobre el que és veritablement central per a qualsevol ciutat avui: les persones.
La transformació tecnològica —amb la intel·ligència artificial al capdavant— no és una simple millora d’eines; és un accelerador que reconfigura rols, processos i demandes professionals. Això vol dir dues coses que poden semblar contradictòries: d’una banda, certes tasques desapareixeran o es transformaran; de l’altra, sorgiran perfils nous amb gran valor afegit. Les dades que ens presenta el darrer estudi del MWC són clares: segons el World Economic Forum, fins al 2030 podrien desaparèixer 92 milions de llocs de treball, però també se’n crearan 170 milions nous, especialment en àmbits vinculats a la IA, les dades, la ciberseguretat i l’automatització.
Aquest escenari global té traducció directa a escala local. Sant Cugat compta amb un 68% de població amb competències digitals, i un 30% de les empreses fan ús de la IA. Unes dades per sobre de la mitjana de Catalunya (24%) i alineades amb les tendències globals. Això ens mostra una bretxa entre capacitat i incorporació tecnològica, i entre oferta i demanda de talent especialitzat.
Aquestes i moltes dades més son fruit de l’exercici de mesura del talent de Sant Cugat amb criteris acadèmics. Més de trenta indicadors que van des de l’educació i la innovació fins a les competències digitals i la creativitat. L’Índex de Talent Interior Brut (ITIB), elaborat per la Fundació Impulsa Talentum i dirigit acadèmicament per Àurea Rodríguez i Oriol Amat situa Sant Cugat com un referent europeu en talent, amb 74,8 punts, molt per sobre de la mitjana catalana (58,9), situant-se al nivell de ciutats europees capdavanteres.
Per aspectes com aquest impulsem el programa +TALENT xSANTCUGAT: un paraigua —o millor dit, un aixopluc— que vol alinear educació, ocupació, empresa, promoció econòmica i serveis interns cap a un objectiu comú: les persones. Hem de ser capaços d’identificar necessitats reals, facilitar transicions professionals i retenir talent local. També d’impulsar les petites i mitjanes empreses perquè puguin integrar noves tecnologies amb sentit i amb retorn.
El valor afegit de Sant Cugat és la seva capacitat de connectar agents: empreses, universitats, centres de recerca i administració local. Aquí el Sant Cugat és BIVA (Barcelona Innovation Valley Alliance), on el talent és eix fundacional, pot jugar un paper fonamental com a coordinador i visibilitzador. Però la coordinació per si sola no és suficient: calen objectius mesurables, recursos i un calendari amb prioritats immediates —des de la formació a escala fins a pilots tecnològics a pimes, passant per mecanismes reals de transició laboral.
El +TALENT xSANTCUGAT pot convertir la nostra ciutat en un referent no només per la seva capacitat d’innovar tecnològicament, sinó per pensar sempre amb les
persones: preparant-les, recuperant-les i atraient-les. Una estratègia que garanteixi que no deixi ningú enrere i que, alhora, asseguri la màxima competitivitat.
Enhorabona Sant Cugat Empresarial! Bé Sant Cugat!
