Correus ha retornat el dia d’assumptes particulars que va descomptar als treballadors que el passat 12 de febrer no van poder anar a treballar a causa de l’episodi de vent extrem. Segons ha informat UGT, Inspecció de Treball ha donat la raó al sindicat i ha determinat que aquestes absències s’havien d’acollir al permís retribuït per causes climatològiques.
La decisió beneficia prop de 280 treballadors de Correus a Catalunya, entre els quals n’hi ha diversos del Centre de Tractament Automatitzat (CTA) de Sant Cugat, segons ha confirmat el sindicat a Cugat Mèdia.
Aquell 12 de febrer, la Generalitat va activar el pla VENTCAT davant la previsió de ventades extremes i va enviar una alerta als telèfons mòbils de la població. Entre les mesures adoptades hi havia la recomanació d’evitar els desplaçaments innecessaris i aplicar el teletreball sempre que fos possible, així com la suspensió de diverses activitats educatives, esportives i sanitàries no urgents. Les restriccions van estar vigents a tot Catalunya entre les dotze de la nit i les vuit del vespre. El Govern va qualificar l’episodi de risc extrem.
Malgrat aquesta situació, Correus va imputar un dia d’assumpte particular al personal que no va poder incorporar-se al seu lloc de treball. UGT va presentar una reclamació davant la Inspecció de Treball perquè considerava que l’empresa havia ignorat tant la normativa laboral com el seu protocol intern davant de fenòmens meteorològics adversos.
Ara, segons explica el sindicat, Correus ha rectificat i ha restituït aquest dia a les persones afectades.
UGT valora el pronunciament com una “important victòria sindical” i considera que estableix un precedent en l’aplicació del permís climàtic. “Continuarem vetllant pel compliment de la legislació i actuant amb fermesa perquè cap decisió empresarial vulneri els drets de la plantilla, especialment en circumstàncies excepcionals com les viscudes el passat 12 de febrer”, assenyalen des d’UGT Correus.
Què és el permís climàtic?
El conegut com a permís climàtic es va incorporar a l’Estatut dels Treballadors a finals del 2024, després de la dana que va afectar greument el País Valencià. Permet absentar-se de la feina durant un màxim inicial de quatre dies retribuïts quan no sigui possible accedir al centre de treball o circular per les vies necessàries per arribar-hi.
El permís es pot aplicar quan les autoritats hagin establert recomanacions, limitacions o prohibicions als desplaçaments, així com davant d’una situació de risc greu i imminent provocada per una catàstrofe o un fenomen meteorològic advers. Per tant, la normativa no exigeix necessàriament una prohibició absoluta de circular: també preveu les recomanacions oficials.
Si les circumstàncies es mantenen més de quatre dies, el permís es pot prolongar fins que desaparegui la causa que l’ha motivat, tot i que l’empresa pot aplicar altres mesures, com una suspensió temporal del contracte o una reducció de jornada per força major. Quan la feina es pugui fer a distància, l’empresa també pot establir el teletreball i ha de facilitar els mitjans necessaris.
