Redarbor, empresa de selecció de personal i serveis per a la recerca de feina amb seu a Sant Cugat, s’ha situat com la 9a millor empresa per treballar d’Europa en la categoria de 50 a 500 empleats, segons el rànquing Best Workplaces 2025 elaborat per Great Place to Work. La companyia és també la primera empresa espanyola que apareix en aquest Top 10 europeu.
Aquest reconeixement arriba després que Redarbor fos escollida, fa només uns mesos, millor empresa per treballar a l’Estat espanyol per segon any consecutiu, en la categoria de 101 a 250 treballadors. Segons explica la Chief People Officer de Redarbor, Paloma Ramírez, aquests resultats són el fruit d’una estratègia consolidada al llarg dels anys. “Aquests premis no s’aconsegueixen d’un dia per l’altre. Són molts anys de dedicació i de posar molt el focus en les persones”.
Ramírez destaca que Redarbor fa molt temps que mesura el compromís intern i fomentant “un entorn laboral positiu”. Per entrar al rànquing, les persones de l’empresa responen una enquesta realitzada per Great Place to Work. En el cas de Redarbor, la participació ha estat del 99%. A partir de les dades obtingudes, Great Place to Work estableix els índexs de compromís i el rànquing final.
L’impacte d’aquest model, segons Ramírez, es reflecteix en indicadors com la baixa rotació, els resultats, la innovació i la productivitat. “Les persones troben aquí un propòsit i estan contentes, i això es nota”. Després d’haver estat dues vegades seguides número 1 a Espanya, el repte de l’empresa ara és “mantenir el nivell”. “Cada any fem reunions amb el CEO (David González) per saber què agrada i què es pot millorar. Cada vegada ens costa més, perquè hi ha anys que la gent ens diu que no saben què demanar perquè ja tenen molt”.
El segon portal d’ocupació més gran del món
Redarbor és actualment HR Tech Leader a Llatinoamèrica i el segon portal d’ocupació més gran del món. Està especialitzada en processos de selecció de personal i tecnologia aplicada al mercat laboral. El grup gestiona diversos portals d’ocupació, com Infojobs, que connecten persones que busquen feina amb empreses que necessiten talent.
