Segons dades d’estudis socials i laborals, la taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat continua sent considerablement inferior a la dels altres col·lectius. Tot i que molts països han establert lleis i polítiques per fomentar la seva integració laboral, la realitat és que encara existeixen barreres importants, tant físiques com socials i culturals, que dificulten el seu accés a l’ocupació
Les persones amb discapacitat sovint es veuen desanimades per una percepció errònia de la societat sobre les seves capacitats. Sovint, s’assumeix que la discapacitat és un impediment per al rendiment laboral, quan la realitat és que moltes d’aquestes persones tenen habilitats excepcionals i poden contribuir d’una manera significativa al seu entorn de treball. Els prejudicis i la manca de sensibilització per part de les empreses són factors determinants que perpetuen aquestes barreres. A més, les lleis d’inclusió laboral, que inclouen incentius fiscals i ajuts per a les empreses que contracten persones amb discapacitat, han estat una eina important per fomentar aquesta integració. La inserció laboral de les persones amb discapacitat és un repte, però també una oportunitat per a la societat i les empreses. Una societat inclusiva i diversificada és més rica i creativa. A mesura que les organitzacions i els governs treballen conjuntament per trencar les barreres físiques, socials i culturals, les persones amb discapacitat poden tenir accés a les mateixes oportunitats laborals que qualsevol altre individu. Aquest procés no només beneficia les persones amb discapacitat, sinó que també contribueix al creixement i l’evolució de les empreses i de la societat en general.
Ferran Felius és comissionat per a les persones amb discapacitat (Junts)
