Inicia sessió 
Registra't
Islàndia, com la majoria de països nòrdics, és pionera en les quotes en els consells d'administració d'empreses i en donar baixes maternals generoses, però als salaris es mantenen unes diferències d'entre el 14 i 20% entre els dos sexes i no només en el sector privat, sinó també en el públic.
A casa nostra, la situació ens pot semblar més que llunyana, doncs que sapiguem no s'ha arribat ni a fer recomanacions a ningú ni proposar cap mena de quota. I a Catalunya ens trobem amb bretxes salarials del 26% en moltes empreses, que poden arribar fins al 42% pels salaris més baixos. I només per citar alguns exemples els alts càrrecs judicials del Tribunal Suprem, l'Audiència Nacional i el Tribunal de Justícia de Catalunya estan ocupats majoritàriament per homes, i només tenim tres dones rectores d'universitat. No cal seguir.
Però potser ha arribat el moment d'anar-nos-hi posant i potser caldria començar per les empreses públiques i per les privades que contractin amb les administracions. D'aixó anava, entre d'altres coses, la inclusió de clàusules socials en les contractacions que recentment vam aprovar a l'Ajuntament de Sant Cugat.
ROSER CASAMITJANA és portaveu d'ICV-EUiA
OPINA
Identifica't per comentar aquesta notícia.
Si encara no ets usuari de Cugat.cat, registra't per opinar.
Avís important
Tots els comentaris es publiquen amb nom i cognoms i no s'accepten ni àlies ni pseudònims
Cugat.cat no es fa responsable de l'opinió expressada pels lectors
No es permet cap comentari insultant, ofensiu o il·legal
Cugat.cat es reserva el dret de suprimir els comentaris que consideri poc apropiats, i cancel·lar el dret de publicació als usuaris que reiteradament violin les normes d'aquest web.