Inicia sessió 
Registra't
La clau del cas ha estat l'aplicació per a telèfons intel·ligents / Foto: ACN
El matrimoni, de la seva banda, va negar que hagués despatxat la demandant per la seva situació d'embaràs i va al·legar que ella havia abandonat la feina després de reiterades faltes de respecte i d'incomplir les seves obligacions laborals. La jutgessa, finalment, ha donat credibilitat a la versió de l'acomiadada d'acord amb els missatges electrònics que va intercanviar amb ells i que va aportar en la seva acusació. En aquests text, diu la sentència, la dona no diu en cap moment que vulgui deixar la feina, fet que la col·locaria en una situació 'insostenible'.
La jutgessa reconeix que l'acomiadament hauria de declarar-se nul d'acord amb la legislació que protegeix les dones en el mercat de treball, però substitueix la seva readmissió per una indemnització amb la voluntat de 'protegir la intimitat familiar dels ocupadors'.
Així, els demandats hauran d'indemnitzar la seva extreballadora amb 45 dies de sou per any treballat fins al 2012, quan va canviar la legislació laboral, i amb 33 dies per la resta d'anys que va estar contractada.
OPINA
Identifica't per comentar aquesta notícia.
Si encara no ets usuari de Cugat.cat, registra't per opinar.
Avís important
Tots els comentaris es publiquen amb nom i cognoms i no s'accepten ni àlies ni pseudònims
Cugat.cat no es fa responsable de l'opinió expressada pels lectors
No es permet cap comentari insultant, ofensiu o il·legal
Cugat.cat es reserva el dret de suprimir els comentaris que consideri poc apropiats, i cancel·lar el dret de publicació als usuaris que reiteradament violin les normes d'aquest web.